Consultante RH spécialisée dans le notariat depuis 2007, je recrute des juristes - notaires assistant(e)s- clercs de notaire (en actes courants, immobilier d’entreprise, famille, promotion, fusion/ acquisition, financement, promotion, urbanisme, construction), comptables- taxateur, formalistes pour de prestigieuses études parisiennes pour lesquelles je travaille depuis plus de 10 ans.
Mon expertise de cette niche d'activité me permet de vous apporter un conseil avisé sur les études notariales parisiennes, leurs fonctionnements et domaines de compétences. La confidentialité de votre démarche est assurée, et ceci d'autant plus dans un milieu professionnel si restreint.
Ensemble, nous étudierons votre parcours et votre histoire professionnelle afin de trouver un poste épanouissant pour vous. Nous aborderons vos domaines d'expertise, point d'amélioration, envie de changement et évolution de carrière pour vous proposer le poste idéal. Pour l'ensemble des recrutements notariaux sur lesquels j'interviens, je souhaite que le collaborateur trouve du plaisir dans l'exercice de ses fonctions, qu'il évolue en terme de compétences et connaissances et trouve une structure en adéquation avec ses valeurs.
La fidélité de mes clients, ma connaissance du marché et mon réseau me permettent d’être réactive et pertinente dans la sélection des candidats dans le cadre d'un recrutement notarial. Pour plus de renseignements, vous pouvez me contacter ce qui nous permettra de faire un premier bilan sur votre situation actuelle, de l'état du marché et de dessiner ensemble un projet de carrière.
Comment recruter efficacement un collaborateur en notariat à Paris
Le recrutement dans le secteur notarial à Paris représente un véritable enjeu pour les études à la recherche de collaborateurs qualifiés. Entre les exigences techniques du métier, la réglementation spécifique et la pénurie de profils expérimentés, il est essentiel d’adopter une démarche structurée pour attirer les bons candidats. Voici un guide pratique pour recruter efficacement dans ce domaine exigeant.
1. Définir clairement le besoin
La première étape consiste à identifier précisément le poste à pourvoir : s’agit-il d’un clerc de notaire, d’un formaliste, d’un assistant juridique ou d’un notaire salarié ? Chaque fonction implique des compétences, des diplômes et un niveau d’expérience différents. Rédigez une fiche de poste claire, en mentionnant :
Les missions principales
Le profil recherché (formation, expérience, savoir-être)
Les outils ou logiciels utilisés (GENAPI, FIDUCIAL, etc.)
Les conditions de travail (hybride, présentiel, horaires, etc.)
2. Soigner la rédaction et la diffusion de l’annonce
L’annonce doit être attractive mais précise. Utilisez un ton professionnel, clair et transparent. Évitez le jargon excessif et privilégiez une structure lisible (missions, profil, conditions, contact).
Diffusez ensuite votre offre sur les canaux adaptés :
Sites spécialisés (Notariat Services, Village de la Justice)
Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)
Réseaux locaux et écoles notariales
Votre propre site internet
Votre réseau de confrères - consoeurs
3. Valoriser votre étude et votre marque employeur
À Paris, les talents du notariat ont souvent le choix entre plusieurs offres qui utilisent leurs meilleurs atouts pour attirer des candidats. Il est donc crucial de vous démarquer. Mettez en avant ce qui rend votre étude unique :
Ambiance de travail
Projets innovants ou de long terme
Télé travail, formation
Possibilités d’évolution
N’hésitez pas à illustrer cela sur votre site ou via des témoignages internes.
4. Sélectionner avec rigueur, mais humanité
Prévoyez un processus en deux ou trois étapes : tri des CV, entretien RH puis RDV seul et/ou avec un de vos associé. Soyez attentif aux compétences techniques mais aussi à la capacité du candidat à s’intégrer dans votre équipe. Une étude notariale fonctionne avant tout grâce à une forte cohésion humaine.
L’entretien est aussi un moment d’échange : posez des questions ciblées sur l’expérience notariale, la connaissance des actes courants ou complexes, mais aussi sur les motivations à rejoindre votre structure.
5. Accompagner l’intégration
Une fois le recrutement finalisé, soignez l’intégration du collaborateur. Préparez son arrivée, organisez un temps de formation aux outils internes, prenez régulière du temps avec le collaborateur pour avoir son REX et nommez un référent. Cela favorisera une prise de poste rapide et un engagement durable. Plus le salarié se sent impliqué dans son rôle, dans sa fonction plus il sera épanoui au travail.
En résumé
Recruter un collaborateur en notariat à Paris nécessite rigueur, anticipation et clarté. Dans un marché en tension, les études qui prennent soin de leur image, de leur communication et de leur processus de recrutement attirent naturellement les meilleurs profils.
Un recrutement réussi, c’est un collaborateur engagé, efficace, et un climat de travail renforcé.
Témoignage :
"J'ai été contactée par Sophie il y a quelques années alors qu'elle recherchait des profils similaires au mien. Je n'ai pas donné suite parce que ce n'était pas le bon moment. Quelques temps plus tard, c'est moi qui l'ai sollicitée. J'ai alors rencontré une véritable professionnelle qui s'est montrée d'une grande disponibilité en faisant preuve d'une véritable écoute et a ainsi rapidement su cerner ma personnalité et mes attentes, lui permettant ainsi de me donner des conseils avertis ! Sophie a de très grandes et belles qualités humaines qui font d'elle une excellente professionnelle, et qui me poussent tout naturellement à la recommander chaudement." (témoignage d'Olivia)