Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences est souvent la solution immédiate qu’un salarié utilise pour répondre et résoudre un mal être au travail. Le bénéficiaire recherche sa place dans son entreprise, désire changer de métier mais ignore le champs des possibles. En tant que consultante en bilan de compétences, je vous accompagne dans ce changement et vous aide dans votre prise de décision.

On peut avoir besoin d’effectuer un bilan de compétences dans de nombreux cas :

• Suite à un licenciement ou une démission pour définir comment on souhaite rebondir

• Quand on souhaite faire valider des acquis pour faire valoir ses droits ou changer d’entreprise.

• Quand on souhaite se reconvertir sans savoir exactement ce qu’on veut/peut faire.

• Quand on est sans emploi depuis un certain temps et qu’on a la sensation de ne pas chercher au bon endroit.

• Quand on en ressent le besoin ou l’envie, tout simplement.

La loi (Art. L 900-2 du code du travail) définit le bilan de compétences comme une action de formation (hébergée par Omnicité formation) permettant à des salariés ou demandeurs d’emploi “d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation”. L’entrée en formation se réalise tout au long de l’année (pour en savoir plus, rubrique “financement”)

Un amendement au projet de loi de finances, déposé samedi 10-12-22 veut instaurer une participation proportionnelle au coût, hormis pour les demandeurs d’emploi. Un reste à charge sera mis en place progressivement pour l’ensemble des formations, bilan de compétences inclus.