Formations

L’ensemble des formations sont répertoriées au Datadock.

Mon objectif premier étant de répondre à une demande de la part de mon client et de proposer une formation sur mesure. Il sera ainsi important pour moi de comprendre votre contexte, votre problématique afin de répondre à votre besoin.

Formation sur la gestion du stress : Anticiper pour agir face à la pression

Vouloir gérer son stress est une ambition délicate car personnelle, mais atteignable car il y a des solutions. Un stress trop important est une source réelle de mal être au travail mais aussi de maux physiques et psychologiques. Réduire son stress dans son activité professionnelle c'est gagner en confort et en efficacité à un niveau personnel, relationnel et professionnel. 

• Les objectifs de cette formation : Définir le stress et mieux le comprendre afin de le gérer, prendre du recul face à la pression liée à l’urgence et à la surcharge d’activité, alléger la pression à très court terme pour retrouver sa sérénité et concentrer son énergie sur l’essentiel et communiquer avec son entourage professionnel pour renforcer l’efficacité et limiter les sources de pression, expérimenter les facteurs déclencheurs de son stress / d'un manque de confiance en soi pour en comprendre les répercussions.

  La collaboration avec une sophrologue

• 1 ou 2 jours de formation (apports théoriques, méthode expérientielle, partage d’expérience soit 14h en petits groupes (12 max)

• La mise en place d’atelier ludo pédagogique est proposé afin d’aborder la gestion du stress

Maintien et retour à l’emploi après un ALD

Les personnes, que j'ai pu accompagner en tant que Coach bénévole à la Ligue contre le cancer, exprimaient très souvent le besoin de retrouver une place dans le tissu social. Le retour à l’emploi étaient synonyme de retour à la vie normale. Toutes manifestaient les mêmes craintes d'être mise au placard, d'être moins performantes et/ou moins compétentes aux yeux de leur hiérarchie ou envisageaient de changer quasi radicalement de vie professionnelle et/ou de mode de vie.

Les objectifs : Informer, sensibiliser les entreprises sur le handicap et co construire des parcours d'intégration ou solution de mobilité / Développer le rôle social du manager et aider les RRH sur les démarches administratives (RQTH, temps partiel thérapeutique) / Accompagner les salariés en situation de handicap dans leur retour à l'emploi en travaillant sur la confiance et l'estime de Soi, la valeur travail, la place dans le collectif.

En parallèle, je propose des bilans de compétences adaptés aux restrictions d’inaptitude et accompagne le salarié dans le deuil de son métier.

• Public : manager, RH, salarié en situation de handicap invisible

• Méthodologie utilisée : gamification, échange de pratiques, témoignages, groupe de réflexion

• 2 à 3 jours de formation non consécutifs

Préparer sa retraite

Une retraite réussie est une retraite bien préparée ! Or la question de "l'après carrière" est souvent sous-estimée dans les entreprises et par les personnes concernées. Cette session de formation a pour but d'aider les futurs retraités à préparer au mieux cette nouvelle vie, en répondant à toutes leurs questions : comment s'organiser (rétroplanning) ? Comment donner un sens nouveau à sa vie, rester utile tout en prenant soin de soi ? Comment organiser son temps familial, social, personnel, harmonieusement ?

Cette formation sur la dimension psychologique et organisationnelle a comme objectifs de : Faciliter le passage de la vie active à la retraite et aborder la retraite avec plus de quiétude / S’assurer des conditions de vieillir en bonne santé / Avancer dans la concrétisation de leur projet personnel de retraité.

Public : personnes proche de la retraite

• Méthodologie utilisée : échange de pratiques, réalisation d’un IKIGAI, témoignages

• 1 à 2 jours de formation consécutifs

Formation pour les étudiants primo accédant à l’emploi (Université de Paris 7)

Apporter un éclairage actualisé sur le monde de l’entreprise et accompagner les étudiants à la préparation de leur recherche de demain. Préparer les étudiants aux "us et coutumes" du marché du travail :

• Les objectifs de la formation : Travailler sur les représentations du monde de l'entreprise et sur celle en lien avec leur jeunesse, le marketing de Soi et meilleure connaissance de Soi, les outils de la recherche d'emploi : CV, lettre, réseaux sociaux, réussir son entretien d'embauche

• 2 ateliers de 2h30 (cas pratique, apports théoriques, jeux de rôles)

• Pour en savoir plus, retrouver l'interview sur Europe1.fr http://www.europe1.fr/developpement-personnel/jobs-dete-six-conseils-pour-rester-soi-meme-pendant-un-entretien-dembauche-3625955 

Co construction et co animation de la journée régionale de l’ANFH Bretagne sur le “Maintien en emploi et l’entretien de seconde carrière”

Le maintien en emploi et l’entretien de seconde partie de carrière dans la fonction publique hospitalière : présentation du cadre légal, échanges de pratiques, présentation des différents acteurs (Cap Emploi, référent handicap, FIPHFP) afin de donner une vue d’ensemble de ce sujet sensible au RH, directeurs d’établissements, ergonomes, AS.

Objectifs : Sensibiliser les acteurs de l’hôpital sur la nécessité d’agir sur le maintien en emploi des populations fragilisées par une problématique de santé et les leviers d’action possibles / Inspirer et donner la conviction aux acteurs présents qu’il est possible de réussir à maintenir en emploi des personnes fragilisées par une situation de santé et plus largement que les structures inclusives et le management bienveillant ont un impact positif considérable sur la performance, l’engagement et le bien-être des salariés / Promouvoir les actions des groupements hospitaliers engagés et favoriser le déploiement à d’autres structures

• Méthodologie utilisée : Témoignage, table ronde, Klaxoon, conférence

• 1 journée d’intervention au palais des congrès de Pontivy